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従業員を雇用した際や、従業員に対して計画的に教育を行なった際等には、厚生労働省等から助成金が支給されることがあります。この助成金は、不正受給等を除き返金不要のものであり、企業にとって有効活用できる資金となります。ただし、細かな要件があり、申請書類は複雑なものが多く、作成に手間がかかるため、申請の支援や手続きの代行をご依頼いただけます。
【受給可能性ある事例】
- 事業場内の最低賃金を引き上げる
- 男性従業員が育児休業を取得する
- 介護休業を取得する従業員がいる
- 育児休業を取得し、原職に復帰する予定の従業員がいる
【主な助成金一覧】
- 特定求職者雇用開発助成金
- 両立支援助成金
- 業務改善助成金 ほか
【基本的なプロセス】
① 既存の就業規則や法定帳簿の確認
② 助成金の趣旨説明
③ 必要であれば就業規則の変更
④ 申請手続き
【報酬】
助成金額の10％～30％が目安です。
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